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截至5月25日，总公司中层干部考核竞聘演讲、民主测评等项工作已圆满结束。

党委书记张文超主持会议

基层公司（厂）行政正、副职；总公司机关各部（室）负责人及车队队长接受德、能、勤、绩、廉五个方面的考核和民主测评。考核结果分为优秀、胜任、不胜任三个等次。

来自总公司各岗位的52名干部职工报名参加队长岗位的竞聘演讲。

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实行竞争上岗、轮岗交流等干部管理制度是总公司管理体制改革的需要，以“人尽其才、人尽其用”来进一步优化人员配置，建立健全中层干部优胜劣汰、能上能下的机制，全面促进总公司干部管理工作科学化、规范化。并对两年来聘任期满的中层干部履行岗位职责情况作出客观的评价，为下一轮干部的聘任、调整提供依据。

此次考核竞聘工作坚持程序公开，本着“公开、公平、公正择优”的原则，考核竞聘工作由职工代表葛福杰和王红进行全程监督。